Liderazgo, Networking, Tratando con clientes, Economía para no Economistas, Marketing personal y Excel, entre muchos otros. Así de variados son los temas que abordan los cursos del Programa de Capacitación Interno de FERRERE.

Son más de 50 propuestas académicas a disposición de los integrantes de FERRERE en sus cuatro jurisdicciones. El enfoque es teórico y práctico y están a cargo de profesionales de la firma de diverso perfil, para promover el desarrollo de conocimientos y habilidades clave adaptadas a las necesidades de las personas en cada etapa en su desarrollo profesional.

Asimismo, de manera anual FERRERE realiza su Programa de Capacitación Global, en el cual integrantes de la firma de Bolivia, Paraguay y Uruguay comparten varios días que incluyen capacitación técnica, temas culturales y actividades de networking para fomentar el conocimiento de las personas de los diferentes países. 

Todos los años, FERRERE realiza su jornada de “Puertas Abiertas”, una actividad que permite a estudiantes de Derecho tomar contacto con la realidad del mundo del trabajo.

El encuentro cuenta con presentaciones a cargo de estudiantes y jóvenes profesionales, quienes comparten sus vivencias y contestan dudas. Posteriormente se realizan recorridas por las oficinas del Edificio FERRERE, obteniendo información de primera mano de cada uno de los equipos de trabajo.

Una vez dentro de la firma, FERRERE fomenta el aprendizaje de los universitarios dándoles la posibilidad de transitar las distintas áreas, asegurando días libres para mantener su rendimiento curricular y ofreciéndoles la capacitación complementaria necesaria para enriquecer los conocimientos obtenidos durante su desarrollo académico.

La cultura de la innovación forma parte del ADN de FERRERE. Es producto de una visión de diferenciación en los cuatro países en que la firma opera y de ofrecer a sus clientes valor relevante. La creación de grupos de práctica muy especializados (por área y por industria), con una fuerte vocación de asesorar en derecho pero incorporando la perspectiva estratégica de los negocios de cada cliente fue una de las primeras innovaciones introducidas en la firma.

Innovar es un valor que no solo está integrado en el trabajo cotidiano de sus equipos sino que la firma cuenta con instancias programadas para la generación de nuevas ideas. Grupos de trabajo conformados por personas de diferente perfil abordan con técnicas de innovación la manera de resolver desafíos internos y externos, generando así diferentes maneras de trabajar y nuevos servicios que tratan de adecuarse a la realidad cambiante del mercado y sus clientes.