En el artículo titulado ¿Qué elementos deben tener en cuenta las empresas antes de lanzarse al teletrabajo?, la socia de FERRERE, Verónica Raffo, señaló ciertos aspectos que deben considerarse previo a implementar una política de home office.


Sobre el teletrabajo no existe una reglamentación específica en Uruguay. “A nivel internacional el teletrabajo está regulado por el convenio internacional 177 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) denominado como ‘Convenio de Trabajo a Domicilio’. Asimismo, existe una recomendación de esa organización que también regula el tema.  Pero Uruguay no ha ratificado el convenio, y si bien es miembro de la OIT, no tiene obligación de cumplir con lo dispuesto por la recomendación. Por lo tanto, no son normas jurídicas que deban aplicarse en Uruguay”, afirmó Raffo en la nota.

Existen elementos básicos que se deben coordinar y que tiene que ver primero con las herramientas de trabajo. Esto supone definir la tecnología que se va a usar y los costos asociados. “El concepto general es que trabajar desde la casa no puede implicar mayores costos para los empleados y si es así, tendrían que coordinar con la empresa como se compensarían”, explicó la experta.  

Por otra parte, hizo referencia a la necesidad de implementar algún sistema de control de la dedicación de tiempo, así como la confidencialidad de la información. “Es recomendable regular las condiciones de extracción y utilización de la información”, apuntó.

Asimismo, Raffo enfatizó en la necesidad de una implementación gradual entre los empleados, subrayó la necesaria confianza entre empresa y empleados y consideró que la crisis actual puede ser una buena oportunidad para implementar modalidades más flexibles en el futuro.

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