Extensión seguro de paro especial y retorno a la actividad de la construcción.
El Gobierno anunció que extenderá el plazo de vigencia del régimen de subsidio por desempleo parcial hasta el 31 de mayo de 2020.
Esta decisión amplía el plazo en que los empleados mensuales tienen flexibilizados los requisitos que le permiten acceder al subsidio por desempleo. Es probable que también existan ajustes al régimen original establecido por la Resolución Nº 143, por lo que los mantedremos informados en forma inmediata a que sean publicados.
Acuerdo en la construcción sobre cómo retomar las actividades
El 1° de abril de 2020, representantes del SUNCA, de las Cámaras empresariales y del Gobierno acordaron un protocolo de actuación que rige desde el retorno a las obras y regula la continuidad de las tareas en la construcción.
El protocolo establece recomendaciones prácticas que deben seguir las empresas del sector, refiriendo a:
- Cómo proceder en caso de detectar un empleado con síntomas durante la jornada de trabajo.
- Inducciones que deben darse a los empleados sobre COVID-19 y capacitaciones respecto a tareas de limpieza.
- Distancias mínimas que deben mantener los empleados en comedores y vestuarios.
- Qué tipo de limpieza debe realizarse sobre las herramientas de trabajo.
- La posibilidad de solicitar información a los empleados respecto a si tuvieron síntomas o en contacto con contagiados.
Esta decisión amplía el plazo en que los empleados mensuales tienen flexibilizados los requisitos que le permiten acceder al subsidio por desempleo. Es probable que también existan ajustes al régimen original establecido por la Resolución Nº 143, por lo que los mantedremos informados en forma inmediata a que sean publicados.
Acuerdo en la construcción sobre cómo retomar las actividades
El 1° de abril de 2020, representantes del SUNCA, de las Cámaras empresariales y del Gobierno acordaron un protocolo de actuación que rige desde el retorno a las obras y regula la continuidad de las tareas en la construcción.
El protocolo establece recomendaciones prácticas que deben seguir las empresas del sector, refiriendo a:
- Cómo proceder en caso de detectar un empleado con síntomas durante la jornada de trabajo.
- Inducciones que deben darse a los empleados sobre COVID-19 y capacitaciones respecto a tareas de limpieza.
- Distancias mínimas que deben mantener los empleados en comedores y vestuarios.
- Qué tipo de limpieza debe realizarse sobre las herramientas de trabajo.
- La posibilidad de solicitar información a los empleados respecto a si tuvieron síntomas o en contacto con contagiados.