Regulación del pago de propinas por medios electrónicos

El empleador deberá aplicar la tecnología disponible para que los clientes incluyan propinas en la transacción.

Modificaciones al régimen de licencia por paternidad

Se incluyen cambios en la duración del período de inactividad.

Tribunal de Apelaciones confirma rechazo a demanda laboral por abusividad en despido por notoria mala conducta ante denuncias por acoso sexual

Se concluyó que el demandante no tenía elementos para sustentar su caso, mientras que las demandadas sí para fundamentar el despido.

Sentencia desestima demanda laboral por abusividad en despido por notoria mala conducta ante denuncias por acoso sexual

En su demanda, el actor alegó haber sido despedido infundadamente, de manera abusiva, por la causal notoria mala conducta. En ese sentido, afirmó que el despido aconteció en virtud de una supuesta investigación ante denuncias de acoso sexual sobre la que no se le dio a conocer ningún detalle ni resolución al respecto, expresando que el verdadero propósito era desvincularlo al menor costo posible. En consecuencia, reclamó el pago de aguinaldo, indemnización por despido común y abusivo, así como daños y perjuicios por no acceso al seguro de desempleo.

Proyecto de ley plantea modificaciones al régimen sobre indemnización por despido

Incluye alteraciones relativas a las causas del despido, indemnización al trabajador, notificación, comunicación y constancia del despido, incumplimiento de obligaciones, entre otras.

Períodos de licencia en la industria de la construcción

A través de Resolución de fecha 25 de septiembre de 2023, la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social (IGTSS) estableció los dos períodos de licencia de la industria de la construcción, aplicables al Grupo 9 Subgrupo 1 y Subgrupo 2-3, así como la fecha límite de presentación de solicitudes de excepciones para desempeñar actividades durante el primer período de licencia.

Sentencia en demanda laboral por diferencias salariales y daño moral falla a favor del empleador

Un empleado promovió una demanda laboral contra su empleadora, reclamando el pago de las diferencias salariales e incidencias, además de la indemnización por despido y una indemnización por concepto de daño moral.

Inspección de Trabajo actualiza Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Reforma previsional: cambios relevantes que rigen a partir de agosto

El pasado 31 de julio se publicaron seis decretos reglamentarios de la ley de reforma previsional que regulan temas como: la compatibilidad entre jubilación y trabajo, la jubilación parcial flexible, nuevas reglas sobre el personal de embajadas y consulados y el trabajo en el exterior sin perder la afiliación de seguridad social.

Teletrabajo como herramienta de apoyo para la protección de los primeros mil días de vida

El Proyecto de Ley titulado “Teletrabajo como herramienta de apoyo para la protección de los primeros mil días de vida” establece que toda empleada embarazada que por la naturaleza de la actividad que desarrolle no se vea impedida de realizar su trabajo a distancia, gozará del derecho de teletrabajar durante todo el embarazo. Se exigirá a tales efectos la debida acreditación de su situación de embarazo mediante certificado del médico correspondiente.

Destacada sentencia del Tribunal de Apelaciones

Un empleado promovió un reclamo laboral contra la empresa empleadora, reclamando los siguientes rubros: licencia, salario vacacional, IPD, indemnización por clientela, horas extras, daños y perjuicios preceptivos y multa legal.

Creación de registro de personería jurídica de organizaciones de trabajadores y de empleadores

Esta ley crea un registro facultativo en la órbita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para aquellas organizaciones de trabajadores o empleadores que ya tengan o deseen tener reconocida su personería jurídica. El efecto de esta inscripción es el reconocimiento de la personería jurídica de dicha organización.