Un trabajo realizado por el experto laboral de FERRERE Abogados, Nelson Larrañaga establece que de las nueve recomendaciones realizadas por el Comité de Libertad Sindical de la OIT (CLS), el gobierno “cumple” en todos sus términos con dos de ellas, en otros dos casos lo hace “parcialmente” y en las restantes cinco “no cumple”.

El trabajo señala entre los puntos que no se cumplen que no se regula el procedimiento para garantizar la libertad de trabajo de los no huelguistas y el derecho de la dirección de la empresa a ingresar en sus instalaciones, en caso que se ejerza el derecho de huelga o una ocupación del lugar de trabajo. Este punto encabeza las reivindicaciones de las cámaras empresariales cada vez que el tema de las relaciones laborales se pone en debate.

Para Larrañaga tampoco se establecen reglas sobre los controles que puede hacer el Ejecutivo respecto a los convenios colectivos al momento de ser registrados y publicados. El Comité de Libertad Sindical de la OIT recomienda que el gobierno debiera controlar el cumplimiento de los mínimos legales, el ámbito de aplicación (empresa, rama o sub-rama de actividad) y la duración del convenio.

Otro de los puntos se centra en la competencia de los Consejos de Salarios. La ley vigente mantiene su potestad para fijar las actualizaciones de los salarios por encima de los mínimos legales y decidir sobre licencias sindicales. “Esos son aspectos que corresponde a la negociación colectiva bipartita aun cuando las partes estén de acuerdo. La OIT solo autorizó el mecanismos de decisión tripartita para fijar salarios mínimos y ajustes”, explicó Larrañaga.

Entre los incumplimientos, el trabajo destaca que “no se establece la responsabilidad de todas las partes de la negociación, tengan o no personería jurídica, en caso que se vulnere el derecho de reserva de las informaciones que se intercambian durante la misma”.

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