La sexta ronda de los Consejos de Salarios está en su segunda etapa y las evaluaciones preliminares indican que, en su mayoría, los convenios se ajustan a los lineamientos salariales del Poder Ejecutivo. En la primera etapa 2015 hubo alto nivel de acuerdo entre empresarios y trabajadores. El gobierno hace una valoración positiva hasta el momento y destaca el hecho de que los beneficios no salariales comienzan a centrar la atención de las partes. Además, se ha creado un grupo de trabajo para iniciar conversaciones por productividad.
Estas conclusiones fueron expuestas en la presentación del libro “Las relaciones laborales individuales uruguayas”, del Dr. Nelson Larrañaga Zeni, consejero senior y director de la práctica legal en relaciones laborales y Seguridad Social de FERRERE. La obra fue analizada por un panel en el cual participaron el ministro de Trabajo, Ernesto Murro, el economista de CPA Ferrere, Santiago Rego, la abogada Verónica Raffo, socia de FERRERE, quien condujo el diálogo y el autor del libro.
Ante un auditorio compuesto mayormente por empresarios, Larrañaga presentó un análisis detallado de 57 documentos emanados de los Consejos de Salarios, entre convenios y actas. “La buena noticia es que siguen predominando los acuerdos, que se dieron en el 74% de los casos”, afirmó.
Por otra parte, el autor destacó que las negociaciones no solo incluyen los aspectos salariales, sino que además se nutren de aspectos no salariales. Como ejemplo de ello, mencionó un convenio que incluye el pago de un salario vacacional extra en contrapartida por el cumplimiento del mismo por los trabajadores, o de partidas anuales por realización de capacitaciones y mejoras de gestión. A estos se suman otros beneficios sociales, como ser partidas a cargo de las empresas para creación de guarderías, servicio de acompañantes y abordaje de la problemática de violencia doméstica, donde se contemplan licencias especiales para las víctimas.
“Uruguay pasó de una época de solo discutir salarios y categorías a abordar la complejidad del mundo laboral”, complementó Murro. En esa línea, resaltó la importancia de trabajar para integrar la productividad a los convenios. Si bien aclaró que el gobierno no obligará por decreto a incluir esta temática, la calificó como “imprescindible para el país”.
Por su parte, el economista Santiago Rego realizó un balance preliminar de la primera etapa de negociaciones en la sexta ronda de Consejos de Salarios. “La gran mayoría de los convenios se ajustó a los lineamientos salariales del gobierno, lo cual demuestra que empresarios y trabajadores están tomando conciencia de que el contexto es más adverso que hace tres años”, resumió.
La economía se desacelera más rápido de lo esperado y en 2015 se perdieron 27.000 puestos de trabajo, según datos del INE, recordó el especialista. En ese sentido, destacó que los convenios actuales, atados a las pautas fijadas por el gobierno, otorgan aumentos nominales y “se ajustan al ciclo económico, amortiguando los efectos de la menor actividad en el nivel de empleo”.