Entrevista a Dr. Nelson Larrañaga Zeni en Búsqueda.
En una coyuntura económica más compleja y con aumentos salariales nominales que ya no se atan a la inflación, algunos empresarios y trabajadores se mostraron afines a incluir otro tipo de partidas en los acuerdos firmados en la actual ronda de los Consejos de Salarios.
Según un análisis del abogado laboralista Nelson Larrañaga, del Estudio Ferrere, los 60 sectores que negociaron convenios en 2015 y los 27 que lo hicieron en 2016 innovaron en la incorporación de beneficios sociales y extrasalariales. Así, algunos trabajadores se aseguraron una partida al momento de jubilarse, apoyos para la compra de útiles escolares, licencias por violencia doméstica, el pago del gasto en transporte a la empresa y hasta cobrar doble por trabajar el día del cumpleaños.
“Hay que tener en cuenta que los lineamientos salariales fueron muy distintos a otras rondas: hubo una clasificación en sectores dinámicos, medios o en problemas, y se definieron ajustes nominales que cambiaron la lógica anterior. En general, las partes respetaron las pautas y eso puede explicar que aparezcan reivindicaciones sobre beneficios sociales o no salariales. Eso está más marcado en esta ronda”, dijo el especialista a Búsqueda.
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