¿Qué pasa cuando los trabajadores no acatan o van contra los paros que dicta su gremio o el Pit-Cnt? Si bien estos casos existen desde siempre, han cobrado mayor protagonismo con la actual ebullición de los reclamos sindicales.
Una de las situaciones que genera rispideces entre los trabajadores es la presentación de un recurso de amparo para exigir el derecho a trabajar frente una ocupación.
Nelson Larrañaga Zeni, consejero senior del departamento laboral de Ferrere Abogados, contó que desde setiembre de 2006 se dictaron más de 20 fallos en la Justicia Civil en contra del piquete o la ocupación por vulnerar la libertad de trabajo y los derechos empresariales. En esos casos, la Justicia determinó que el derecho a trabajar reconocido en la Constitución no se estaba respetando.
El derecho de los no huelguistas ante una ocupación está contemplado en las recomendaciones de la OIT para modificar la ley de Negociación Colectiva en Uruguay. No obstante, conciliar ese derecho con las ocupaciones que se dan de hecho es difícil de lograr. «Si los ocupantes permanecen en la empresa, por más que permitan el ingreso del empresario y de los otros trabajadores, va a ser una situación bastante difícil como para poder trabajar», opinó Nelson Larrañaga Zeni, del estudio Ferrere. El experto propuso como solución el desalojo de los ocupantes o la disolución del piquete, como se prevé para ese tipo de medidas cuando ocurren en oficinas públicas.