Para Lourdes Denis, que integra el departamento Laboral y de Seguridad Social del estudio FERRERE, la ley no va a contribuir a educar o a prevenir los accidentes de trabajo. “La ley lo único que hace es buscar culpables. Da la sensación que el primer y último responsable es el empresario cuando todos somos responsables de la seguridad laboral.”, afirmó Denis.
“Son artículos plagados de incertidumbre que no tiran luz a este dilema de la salud laboral. Por el contrario ponen a las partes en una situación de estar de un lado o de otro. Buscar el cumplimiento a través del temor o infundir la búsqueda de una culpa no es el camino que llevará a bajar la cantidad de accidentes”, señaló.
Desde su punto de vista, se deben buscar otras alternativas para estimular el cumplimiento. Denis sostuvo que se debería tomar como ejemplo a las empresas que no tienen accidentes porque trabajan bien en las comisiones de seguridad e higiene. Otro camino podría ser a través de incentivos económicos otorgados por el Estado. En opinión de la especialista, se podrían instrumentar exoneraciones impositivas para las empresas que al cabo del año no registren siniestros que involucren a sus trabajadores.
“Es como la ley de tercerizaciones. Al final el empresario es responsable de un control que debió de estar en manos del Estado. Hay que enseñar a la gente a cuidarse y por supuesto cumplir con las normas, pero hay que buscar mecanismos de control más eficientes”, agregó Denis.