FERRERE Abogados recurrió al experto en derecho Laboral, Nelson Larrañaga, para que analice la iniciativa. El jurista criticó el texto e instó al oficialismo a “abandonar el camino legislativo” propuesto. En ese sentido, pidió al gobierno que “se ponga a trabajar” de forma “urgente” en otras disposiciones, como elaborar una estadística oficial con detalles sobre siniestralidad. Además propuso medidas para mejorar las condiciones de seguridad en el trabajo.

Una de sus propuestas es revisar y actualizar la normativa sobre prevención de riesgos laborales, ya que la reglamentación general fue aprobada hace 25 años. Señaló que las obligaciones y multas deben ser tanto para los empresarios como para los trabajadores. “Se deberían establecer las obligaciones de los trabajadores en llevar a la práctica las medidas preventivas y el uso de los equipos de protección personal, y la eventual aplicación de sanciones disciplinarias por el empleador en caso de incumplimiento”, sugirió en un informe.

El experto citó el decreto 321/009 que regula las actividades agropecuarias, donde se establecen sanciones graduales para los empleados. Además de apercibimientos por escrito, hay sanciones económicas para quienes no utilicen elementos de seguridad. Las disposiciones pueden llegar hasta el despido del trabajador. Esa normativa también habilita al empleado a dejar de trabajar cuando demuestra que no existen garantías.

Las críticas

Es hora que se abandone el camino legislativo propuesto por la bancada oficialista y el gobierno se ponga a trabajar en este tema en forma conjunta con todos los demás actores (empresarios, trabajadores y asesores), elaborando planes, con objetivos, plazos de cumplimiento y acciones concretas, partiendo de una estadística de siniestralidad de urgente realización”, sostuvo Larrañaga.

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