La socia de FERRERE, Verónica Raffo, fue consultada para una nota que publicó Café & Negocios (El Observador) en el marco del Día Internacional de la Mujer. El tema principal fue la equidad de género en el mercado laboral uruguayo: su realidad actual, sus principales problemáticas y algunas soluciones.

En ese sentido, Raffo destacó que, "desde un punto de vista regulatorio, Uruguay no está mal", a la vez que destacó que está en sintonía con las leyes de equidad y de protección de derechos de la mujer según estándares internacionales, y que no conserva (salvo algunos aspectos puntuales) normas que discriminen a hombres y mujeres.

No obstante, la experta de FERRERE señaló que "el problema muchas veces no se relaciona con el marco legislativo, sino con la posibilidad de ejercer en la realidad esos derechos y lograr una igualdad de oportunidades, debido a patrones culturales, prejuicios y sesgos”.

En la práctica, se destaca el mantenimiento del hogar y el cuidado de los hijos como algunos de los principales factores que limitan el desarrollo de la vida profesional de las mujeres.

Por ello, según la socia y líder del equipo Laboral de FERRERE, el debe más importante es avanzar en el establecimiento de cuotas o paridad, como existe en otros países, pero no solo a nivel político, sino también en el sector privado, donde posee un impacto positivo que se refleja directamente sobre el negocio. “Sé que cuando se habla de cuotas o de paridad se genera una resistencia importante de hombres y también de mujeres, pero la experiencia demuestra que es una de las únicas vías para acelerar los cambios que sino demoran varias décadas (por no decir siglos)”, explicó Raffo.

Para acceder a la nota completa, click aquí.