Entrevistado por Nicolás Lussich para el programa “Claves Económicas”, emitido por Nuevo Siglo TV, Nelson Larrañaga, experto del Departamento Laboral y de Seguridad Social de FERRERE Abogados, analizó las causas por las cuales se desató el reciente conflicto laboral en el sector metalúrgico.
Según Larrañaga, en el conflicto metalúrgico quedó claro que la discusión salarial en los consejos de salarios nunca termina si la parte sindical pierde. En este caso, las medidas conflictivas emprendidas por los sindicatos fueron en contra del decreto del Poder Ejecutivo dictado en enero de 2011, medida con la cual el sindicato no estuvo de acuerdo y por la cual comenzó esta escalada de conflictos, para lograr más de lo que le fue otorgado por el gobierno.
Para el abogado, el conflicto se desató cuando, al vencerse el convenio colectivo, el consejo de salarios falló, ya que las partes no lograron llegar a un acuerdo, por lo que el Poder Ejecutivo hizo uso de la Ley 14.791.
Amparándose en esta Ley, que dice que el Poder Ejecutivo tiene la facultad de regular los salarios de la actividad privada de las categorías laborales, el gobierno estableció un laudo, fijando un aumento por inflación más un 1,5% de crecimiento salarial.
Aunque las partes quedaron en negociar otros aspectos, el sindicato interpretó que dentro de esa negociación estaba comprendido también el aspecto salarial, mientras que del lado de los empresarios se entendía que el aspecto salarial había quedado definido con el decreto del Poder Ejecutivo, dando origen al conflicto actual.
Sin embargo, Larrañaga considera que lo más indicativo de lo que sucedió después fueron los dos fallos en los que la justicia civil dictaminó que las ocupaciones son ilegítimas, porque vulneran el derecho de los trabajadores a trabajar y el derecho del empresario a ingresar a su establecimiento.
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