El Decreto Reglamentario recoge las distintas modalidades de contratación de jóvenes de entre 15 y 29 años, mayores de 45 años y personas con discapacidad previstas por la Ley:
(i) Jóvenes de 15 a 29 años: Contrato de empleo con subsidio temporal para la contratación de jóvenes desempleados, Contratos de primera experiencia laboral, Práctica laboral para egresados, Trabajo protegido y Prácticas formativas.
(ii) Personas mayores de 45 años: Contrato de empleo con subsidio temporal para la contratación de mayores de 45 años y Trabajo protegido mayores de 45 años.
(iii) Personas con discapacidad: Contrato de empleo con subsidio temporal para la contratación de personas con discapacidad en situación de desempleo
En este sentido, se prevén aspectos relativos a los montos y características de los contratos y los respectivos subsidios, requisitos generales y particulares para el acceso a los mismos.