El Proyecto de Ley N° 202/2016 que se encuentra en trámite para su aprobación tiene por objeto el regular el contrato de teletrabajo como una modalidad especial de prestación de servicios en beneficio de mujeres embarazadas o en situación de postparto o progenitores hasta que la hija o hijo recién nacido cumpla un año de edad, personas con discapacidad, aquellas que de manera permanente desarrollen actividades a largas distancias del lugar de trabajo o que padezcan enfermedad que les impida desarrollar temporalmente sus labores por un período no mayor a tres meses de trabajo continuo.
De esta forma, se dará lugar a la modificación del artículo 4 del Decreto Reglamentario de la Ley General de Trabajo, que establece que no son considerados “empleados” a los que presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir cotidianamente a las del patrono.