El socio director de FERRERE Agustín Mayer fue entrevistado en la revista Galería.
En el informe, titulado "Carrera de obstáculos", se analiza el vínculo de las mujeres con el trabajo. Concluye que su nivel de preparación sigue sin ser proporcional a los cargos que ocupan ni al salario que perciben.
En la entrevista, Mayer asegura que en la firma el talento siempre se procuró sin importar cuestiones de género, socioeconómicas y religiosas "(...) Realmente no es un discurso. Está en nuestra génesis, en la autodefinición. Eso no quita que en el mundo que hoy vivimos se esté atento a que hay ciertas cosas que son necesarias revisar, no solo en lo discursivo, sino también en la vida real".
Mayer indica que el personal que integra la empresa, siempre estuvo conformado en su mayoría por mujeres y lo explica con una relación lineal respecto a la población que ingresa a la facultad de Derecho, que son en su mayoría mujeres.
En FERRERE, destaca Mayer, existe un programa donde madres abogadas con experiencia acompañan a madres primerizas y que en el estudio se contaba con sala de lactancia antes de la regulación.
Para el socio director, es clave cuidar el principal activo de la empresa: las personas y los profesionales. Por ello destaca que la integración equitativa y equilibrada tiene mejores resultados.
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