El equipo de abogados laboralistas de FERRERE Paraguay llevó a cabo el panel “Novedades y tendencias laborales: lo que dejó el 2019”.

El evento fue moderado por la socia Marysol Estigarribia, quien lidera la práctica de Derecho laboral en Paraguay, que centró la charla en diversos puntos específicos a modo de facilitar las nuevas disposiciones a los oyentes. Participaron también como panelistas los asociados Antonella Llamas y Enrique Zorrilla y el paralegal Matias Chaves. El panel trató novedosos temas del pasado 2019, entre los cuales resaltaron: violencia laboral o “mobbing”, contratos de aprendizaje y la nueva modalidad de empleo a tiempo parcial. 

“Violencia laboral es toda acción ejercida sobre el trabajador de manera directa mediante actos, comentarios, proposiciones con o sin connotación sexual. Estos hechos deben ser denunciados por el trabajador por los canales correspondientes y ser fehacientemente comprobados”, resaltó Antonella Llamas durante el panel. El año pasado, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social emitió una nueva resolución respecto a la violencia laboral “mobbing” y acoso sexual en empresas.

Seguidamente, Enrique Zorrilla compartió sobre las disposiciones del Ministerio del Trabajo en sobre el contrato de aprendizaje; resaltando la diferencia de este con las pasantías universitarias: “La homologación de los contratos de aprendizaje es una condición ineludible para la validez de estos, en contrapartida con los contratos de pasantía – los cuales no se encuentran regulados”.

Matias Chaves destacó la implementación del nuevo régimen de empleo a tiempo parcial, señalando las diferencias de esta modalidad con otras formas de empleo, además de las condiciones de esta. Señaló que la implementación de nuevas formas de empleo responde a las necesidades de nuestros tiempos: “En América Latina y el Caribe viven aproximadamente 110 millones de jóvenes entre 15 y 24 años de edad, entre los cuales prima la búsqueda del primer empleo. Es interesante notar que buena parte del periodo en el que nacieron y crecieron los jóvenes de hoy estuvo marcado por un desempeño económico favorable en la región, por lo que los jóvenes en la actualidad son más educados que los de las generaciones previas. Sin embargo, hoy tenemos una creciente problemática de inactividad. Casi el 22% de estos jóvenes latinoamericanos no estudia ni trabaja; y la situación es aún más crítica entre las mujeres jóvenes. Es por esto que vemos políticas sociolaborales que responden a estas dinámicas y buscan fomentar la empleabilidad juvenil”.

Finalizado el panel, Marysol Estigarribia se refirió a las tendencias en materia de regulaciones laborales que se esperan en Paraguay, destacando la “gig economy” y alentando a “sumarse a la tendencia regional, y trabajar en conjunto en reglas de juego más modernas que alienten actividades laborales realmente decentes, dignas y gratificantes”. Destacó también que el equipo laboral de FERRERE Abogados se encuentra trabajando en diferentes proyectos de ley para incentivar el desarrollo del marco normativo nacional.