Todos los años, la editorial británica Chambers and Partners da a conocer los ranking de las firmas y los abogados más destacados en el mundo, en las diferentes áreas del Derecho; y Uruguay no es la excepción.

En nuestro país, la publicación evalúa cómo es la situación de las distintas firmas legales en los siguientes mercados: corporativo, fusiones y adquisiciones, bancario, de capitales, inmobiliario, laboral, propiedad intelectual, litigios e impuestos.

Este año, Chambers and Partners reconoció a Ferrere Abogados como La Mejor Firma del Año en Uruguay, premio que fue entregado en Miami el pasado lunes.

Chambers and Partners justificó la distinción indicando que Ferrere Abogados es un “titán, con más de 100 abogados y un grupo de socios con enfoque internacional”, además de que “es favorito de los inversores para sus grandes proyectos”.

En su reconocimiento, añadió que la firma “asesora regularmente en las fusiones y adquisiciones top que tienen lugar en el país y tiene subgrupos de práctica especializados para manejar transacciones desde distintos sectores”.

Chambers and Partners puso como ejemplo que Ferrere Abogados fue elegida por el Grupo Gilinski en la adquisición de los activos de HSBC en la región y en el asesoramiento a Abengoa en la licitación para construir una planta de energía en Punta del Tigre, entre sus trabajos recientes destacados.

La publicación añadió que el imperio Ferrere también incluye servicios contables y de gestión de activos y la firma es la única en su alcance regional. A su vez, estableció que posee oficinas en Bolivia y Paraguay que han adquirido una importante penetración en el mercado legal de dichas jurisdicciones.

El secreto del éxito

Andrés Cerisola, socio director de la firma – que ingresó a la misma en 1988-, en diálogo con Empresas & Negocios desde Estados Unidos, no ocultó su satisfacción y dijo que la cultura de trabajo y la plataforma del estudio –siempre poniendo foco en el cliente – son la base de este logro.

Hizo hincapié en que no es casualidad haber estado presentes en todas las compras recientes de bancos, ser los líderes en la apuesta de Uruguay a las energías renovables, tener una tasa de éxito sin igual en juicios y arbitrajes, o haber protagonizado el proceso de negociación colectiva en los últimos años.

Cerisola resaltó la preparación que poseen los profesionales que componen el equipo de trabajo y la preocupación incesante por su preparación.

Ferrere Abogados es una firma con una inspiración mucho más diversa de lo que es normal en la plaza, e incluso a nivel latinoamericano. Recluta sus miembros en un sector mucho más amplio de la sociedad de lo que es habitual, y al mismo tiempo tiene programas de capacitación –tanto internos como externos – más estructurados y ambiciosos”, indicó sobre el tema.

Explicó que en materia de capacitación interna, el estudio ofrece decenas de cursos al año para sus expertos sobre temas que son necesarios para ser exitosos en la práctica profesional y que no se enseñan en la universidad. “Se trata de temas que entrecruzan distintas áreas de conocimiento, que se dan en facultad pero de otra manera, entonces con nuestros cursos le agregamos valor al profesional”, puntualizó. Al mismo tiempo, la firma apoya los estudios de posgrado de sus profesionales en el Uruguay.

Asimismo, Cerisola destacó el apoyo que se les brinda a los profesionales para que realicen maestrías en el exterior. Puso como el hecho de que se están recuperando abogados luego de maestrías en Chicago y Oxford. Simultáneamente, seis integrantes de Ferrere Abogados fueron a realizar maestrías en Harvard, London School of Economics, Queen Mary, Carlos III y Alcalá.

“em>La idea es que realicen esas maestrías para aprender a mirar el Derecho desde otra perspectiva y, a la vez, conocer mejor la problemática de nuestros clientes. Esto le permite que los profesionales den un salto en materia de capacitación y madurez profesional”, explicó a Empresas y Negocios.

Todo lo mencionado anteriormente se complementa con un programa interno de tutoría, en el cual los abogados con más experiencia tienen una responsabilidad, que forma parte de su trabajo, que es sacar de cada uno de esos profesionales más nuevos lo mejor que éstos pueden dar. Es tal el alcance de esta iniciativa que, según Cerisola, en las valoraciones anuales de los profesionales con más experiencia, una de las dimensiones que se evalúa es en qué forma están siendo exitosos a la hora de sacar lo mejor de los integrantes de sus equipos de trabajo.

El socio director agregó que en Ferrere hay una apuesta a la diversidad. Puso como ejemplo que un 25% de los socios de la firma en Uruguay son mujeres, y este porcentaje inclusive crecerá con las nuevas promociones en las tres jurisdicciones. Según el ejecutivo, este es un porcentaje inédito en Uruguay, en América Latina, e inclusive raro en los países más desarrollados. “Es el resultado de un compromiso creíble de no discriminar”, subrayó.

Los premios cuentan

Para algunos clientes, estos reconocimientos tienen un peso importante, mientras que otros no los tienen tanto en cuenta, según el ejecutivo. “En el mercado doméstico, este tipo de premios tiene poca importancia porque en un país chico como el nuestro los clientes tienen la posibilidad de conocer personalmente a los profesionales y, por lo tanto, no precisan que nadie les cuente si son buenos o no. Pero en jurisdicciones más distantes, donde conocen menos el mercado, este tipo de distinciones son tomadas en cuenta. En general, no es que contraten a la empresa que tiene un premio, sino que puede existir ya una decisión a medio tomar y el último paso es tomar en cuenta la opinión de este tipo de publicaciones para la definición”, expresó Cerisola.


Nota publicada en suplemento Empresas & Negocios en edición del 21 de septiembre de 2012.