El experto en Derecho Laboral, Nelson Larrañaga, dijo que son muy pocos los sectores que han regulado el consumo de drogas y que la legalización de cultivo y venta de marihuana obligará a las empresas a actualizar sus códigos internos o incluso debatir el tema en el ámbito de los consejos de salarios.

"En la mayoría de las actividades no hay regulación sobre el consumo de drogas en el ámbito laboral. No obstante, el empleador puede a través de un reglamento de trabajo establecer pautas para prohibir el consumo en el horario de trabajo o en caso de que la persona venga bajo los efectos de la ingesta de alcohol o consumo de drogas. Esto estará muy vinculado al sector de actividad en el que el individuo se desempeñe. Hay casos claros que tienen que ver con el riesgo de vida tanto del trabajador como de terceros", sostuvo.

"Yo creo que la ley de la marihuana va a generar un impacto en la regulación interna de las empresas. Sin dudas que el empleador debe tomar cartas en el asunto y emitir reglamentos claros de trabajo en caso de que el empleado no venga en condiciones o en el curso del trabajo consuma drogas y quede total o parcialmente incapacitado para el desempeño de la tarea", afirmó.

El experto dijo que hay "zonas grises" porque en el caso del alcohol de pronto es más fácil visualizar si la persona consumió. "Si el dueño de la empresa cree que el trabajador consumió y pone en riesgo su vida o la de otros pero todo se limita a una sospecha ¿qué ocurre? También existe el derecho a la intimidad para el trabajador y está regulado", señaló.

Larrañaga dijo que "evidentemente hay un vacío" a contemplar si la ley se aprueba.

Artículo publicado en diario El País en edición del miércoles 26 de junio de 2013.