Verónica Raffo, socia de FERRERE Abogados, llamó a que los empresarios acudan a la ronda por los salarios con una agenda propia, “para lograr un consenso genuino”, donde se pongan sobre la mesa aspectos concretos desde lo macro hasta lo más específico, desde el aumento de la productividad hasta el uso del celular en el ámbito laboral.

Además, la experta sugirió presentar un esquema de remuneración variable, dependiendo el caso y sector específico de la empresa. Raffo también aconsejó plantear aspectos objetivos en los ajustes salariales, que los porcentajes de subas no sean todos iguales para todas las franjas, buscar que las cláusulas de paz y salvaguarda no sean genéricas, y tratar de que los acuerdos no vayan más allá del tiempo estipulado (ultraactividad), para que no queden firmes luego en el tiempo.

La socia de FERRERE prosiguió en que en la negociación debe ser realista en la elaboración cuantitativa y cualitativa de los beneficios y condiciones de trabajos, como también que exista la posibilidad de que una empresa se descuelgue de los acuerdos en caso de tener dificultades ante la no suba del PIB nacional y si la inflación se desborda.

La contracara de estos aspectos, añadió Raffo, es la escasez de información que sale de las empresas. “Cuando se habla de productividad se debe pensar en abrir datos y el empresario uruguayo tiene en general una negativa importante a abrirlos. Tenemos que trabajar en esto. Es muy difícil que se comprometa a un esquema que esté atado a niveles de productividad y yo no le dé datos concretos”, dijo.

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