Ferrere

Uruguay: disminución del mínimo salarial de libre disponibilidad

09/10/2017

El 27 de setiembre se promulgó la Ley N° 19.536, que sustituye el artículo 3 de la ley Nº 17.829 (en la redacción dada por el art. 34 de la ley N° 19.210). Esta norma trata sobre el porcentaje mínimo del salario que el trabajador necesariamente debe percibir.

Desde el 1° de enero de 2017 y hasta de setiembre de 2017 el porcentaje de libre disponibilidad estaba fijado en un 45%. A partir del 27 de setiembre de 2017, el porcentaje baja y se fija en un 35%. Luego, a partir del 1° de enero de 2019 sube al 40%. El 1° de enero de 2020 será de 45%, y finalmente, desde el 1° de enero de 2021 será del 50%.

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